您好!公司内部有比较完善的激励机制,坚持“股权激励+员工持股+超额利润分享”的动力机制全覆盖,以更好地激发团队的活力和创造力。对于中高层,公司在上市前有管理层持股公司,以及成立灵智数科时,业务核心骨干持股15%。公司还推出过两期员工持股计划;对于中基层,公司有业务单元超额利润分享和任务团队专项激励等方案,与公司共享利润;未来,公司将结合公司业务发展及经营业绩情况,择机推出中长期股权激励。谢谢!